中小企業の経営者から、採用が難しいというお話をよく聴きます。具体的な採用方法は、採用コンサルタントに譲りますが、私が関わっています組織の様子から日頃感じていることを述べますと、企業を選ぶ際に、「面倒見がいい。」「居心地が良い。」などが基準になっているようです。
それは、どのような企業かと申しますと、経営者を始め社員それぞれのヒューマンスキル(人間力)が高い会社であると思います。
“ここに応募したい！”“ここで働きたい！”と思ってもらえる会社へと中小企業もこれまでの価値観を転換する時を迎えていると痛感します。
